1、为职员做好职业生涯规划，一份好的职业生涯规划能让职员认识到自己的重要程度，通过规划还能看到我们的不足和自己努力的方向。依据每一个职员的志向和能力确定升职空间

2、物质性勉励，奖金提成分红和节日的慰问物资是最基本和非常重要的一种方法，少了物质职员不可能得到真实长久的勉励。可以通过最基础的提成来勉励职员的努力。

3、合同签订后，按合同规定的需要认真做好本职工作，按合同的有关条约取酬、休息、辞工。家政服务职员不能强行需要雇主让其休息或自行其事索取小费，更不能向雇主借款。

4、在雇主家，时刻都要记住自己是服务职员，责任是服务好顾客，要摆正在我们的地方，不要主次颠倒。当顾客及其家人在谈话、看电视、吃饭等时，要有意识的避开，给顾客及家人以必要的私人空间。

5、严格员工身份审察，力推家政服务综合保险。因为家政服务直接关系到被服务对象和家庭的人身和财产安全，因此，为确保提供安全靠谱的服务，家政服务组织应打造相应的安全机制并拟定严格的家政员工上岗程序，推荐上岗的从业职员要拥有身份证、健康证和上岗证等证件。

对于家政服务职员来讲，拟定严格的工作规范后，她们会更安心地工作，心理重压会减小，会把从事的工作作为职业来看，并因此强化我们的服务意识和服务水平，产生自我约束力。对公司来讲，会得到一批出色的服务职员，在市场上更有竞争优势。对家政服务业来讲，可以说是规范管理的开始，向高的服务水平进步的开始。